シュリーマンの 「まちづくり・ひとづくり・ものづくり」ブログ・・・

本日、６月２０日から
沖縄型次世代リーダー発掘・育成プログラム
「人財Qubic」の＜2nd　Quarter＞がスタートいたしました。

＜2nd　Quarter＞の主な強化項目は
Ｃ：自己表現力・実践見識力＋Ｄ：誠意継続力・新規展開力ですが、
そのトップバッターとして、とてもふさわしい講師が登場いたしました。

観光核人材育成事業の第３期卒業生であり、
現在は、近畿日本ツーリスト沖縄・商品開発部にて、
着地型観光商品の造成・手配・Web販売で活躍中の島袋陽平さんです。

前回の「人財Qubic」第１期を振り返ってみた時に、
改善点は様々あったのですが、大きなところで考えてみると、
学生にとって一番近い存在（講師陣）が３０歳であったということでした。

第１期では、６０歳台～３０歳台の
リーダー・マネジメント層の多くの方々に、
ご参画をいただいたのですが、逆の観点から考えると、
入社してから３０歳までのプロセスが、大きく抜けていたと感じました。

沖縄県の2008年度の調査によると、入社３年以内の離職率は、
大学卒業－48.8%（全国平均－35.6%)、高校卒業―63.4%（全国平均－57.3%）
となっています。 いわゆる雇用と就職のミスマッチのひとつです。

入社して３年以内に多くの人が辞めてしまうのには、
様々な理由があると思いますが、学生から社会に出る時までに、
キャリアに対する考えの基礎が、しっかりと構築されていないからだと思います。

キャリアには、様々な考え（＝判断基準）があってよいと思いますが、
世の中にすでに存在する答えから探すのではなく、自ら考えて創りだすことが大切であり、
その考えを創りだす時には、知識や情報や経験の量・質の絶対数がモノをいうと思います。





今回、急遽ではありましたが、
観光核人材育成事業の第３期卒業生であり社会人２年目の彼が、
講師を引き受けてくれたことは、「人財Qubic」第２期生にとっても
そして、今後も続くプログラム全体にとっても、良いことであったように思います。

その彼が発した印象的なフレーズは

・学生とは人財になるための準備期間である。
・仕事をするということは、毎日何かを考えるということ。

このフレーズは、彼が発することこそに意味があり、
彼だからこそ「人財Qubic」第２期生伝わると感じました。

観光核人材育成事業第１～８期生と
「人財Qubic」第１～２期生だけにとどまらず、
今後も、観光核人材×人財Qubic　の相上効果が生まれるように
色々な仕掛けを＜考え抜き＞＜創りだし＞＜改善し続けて＞行きたいと思います。

講義の模様は、後日のブログでアップいたします。



＜関連ブログ＞

・実力＝才能×努力×？×？　― その１－（2010年01月26日）

・人生におけるＶＳＯＰ（2010年02月23日）

・５８－１５ ＝ キャリア教育？（2010年03月20日）

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