シュリーマンの 「まちづくり・ひとづくり・ものづくり」ブログ・・・

みなさまはリーダーに対して、
どのようなイメージをお持ちですか？

遠くの人にも届く大きな声の人。
先頭に立ってチームを引っ張っていく人。
常に責任感に溢れアグレッシブに行動できる人。
世の中の動きに敏感で時代の流れを確実に掴める人。

おおよそ、このようなイメージをお持ちではないでしょうか？

観光核人材育成事業インターンシップにおいて
沖縄型次世代リーダー発掘・育成プログラム「人財Qubic」においても
何回かのプログラムを経て、私・白井がリーダー・サブリーダーを指名します。

その際、リーダー・サブリーダーに指名された受講生のほとんどが
不安そうな顔で「私はリーダータイプではないです」と心情を吐露します。

遠くの人にも届く大きな声の人。
先頭に立ってチームを引っ張っていく人。
常に責任感に溢れアグレッシブに行動できる人。
世の中の動きに敏感で時代の流れを確実に掴める人。　





果たして、
こういった資質を持った人だけが
リーダーとなりうるのでしょうか？

私はリーダーにも様々なタイプがあって良いと思いますし、
また、情報化社会・グローバル化社会が進む今日において、
大切にしたいキーワードは「つなぐ」ではないかと思っています。

「個性」と「個性」をつなぐ。
「文化」と「文化」をつなぐ。
「地域」と「地域」をつなぐ。
「時代」と「時代」をつなぐ。

「こころ」と「こころ」をつなぐ。

このことこそが次世代のリーダーには求めらるのではないでしょうか？