シュリーマンの 「まちづくり・ひとづくり・ものづくり」ブログ・・・

２０１２年４月新卒の採用活動（就職活動）が本格化し、合同および単体の説明会が少なくなってきているのに反比例して、履歴書やＥＳ（エントリーシート）の書類選考や筆記試験（主にＳＰＩ）が増えてきています。

ＳＰＩを中心とする筆記試験については、自分ひとりでも、過去問題などを繰り返して解くことで全体的な傾向や弱い分を掴んだり、多くの問題を瞬時に判断して解くというスピード感を身につけたりすることは出来ます。

しかしながら、履歴書やＥＳ（エントリーシート）はどうでしょうか？

先に述べたように、採用活動（就職活動）が本格化するにつれて、私自身も履歴書やＥＳ（エントリーシート）の相談を受けることが多くなってきましたが、最近の傾向としては、あまりにも真面目すぎて「ひとりで悩んでいる」学生が多いような気がします。

私は履歴書やＥＳ（エントリーシート）を、自分という「製品」を「商品」として認識してもらうためのパッケージデザインやキャッチフレーズ。あるいは性能や効果的な活用方法を正しく知っていただくための取扱説明書に近いものだと考えています。

とするならば、そこには数多くの消費者目線（あるいはマーケットイン）の要素が必要不可欠ではないのでしょうか？

自分の特長（特徴ではなく）を、
企業側に明確に伝えるためには？

自分の考え（方向性や将来性）を、
企業側に正しく理解してもらうためには？

自分の弱み（成長過程にあるところ）を
企業側に可能性や伸びしろとして受け入れてもらうためには？

自分ひとりで、一生懸命に考え抜くことも大切ですが、それ以上に、多くの人に、履歴書やＥＳ（エントリーシート）を基本として、自分自身のことを分かりやすく説明する練習をし、そしてアドバイスをもらう。これが大切ではないでしょうか？

単語が変わるだけで効果が格段に上がることもありますし、
語順が変わるだけで印象がガラリと変わることもあります。

履歴書やＥＳ（エントリーシート）は、
最小公倍数ではなく、最大公約数を求めるのが大切です。

より多くの人にお話をし、
より分かりやすい表現を身につける。
これは社会人になったからも大切となる能力です。















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