シュリーマンの 「まちづくり・ひとづくり・ものづくり」ブログ・・・

その１～２１までの「シューカツ（就活）について考える」では、私・白井が考えるシューカツ（就活）の定義である「無料で誰にも警戒されず ①企業間をはじめとする世の中（＝社会）の仕組みを理解する期間。②自分自身の人間性を理解し社会人として必要な基礎体力をつける期間。③自分自身と社会の輝かしい未来を切り開くための道しるべとなるVision（理念）とMission（使命）を考えぬく期間」を中心にお伝えしてきました。

思えば、その１を執筆したのが平成21年11月26日ですから、２１回まで執筆を重ねるうちに１年が経過したことになります。今日は約１年経ったことと、平成23年4月入社見込み（現在の大学３年・専門１年）学生のシューカツ（就職活動）がスタートすることから、少し企業側に視点を変えて「そもそもなぜに？新卒採用なのか？」について考えてみたいと思います。





まず下記のデータをしっかりと把握してください。

＜沖縄県内企業への就職後、３年以内の離職率＞（2008年度調査）
大学卒業－48.8%（全国平均－35.6%)、高校卒業－63.4%（全国平均－57.3%）

新卒で入社しても３年以内に会社を辞める人が約半分いるということです。
これを企業側から見た場合には、かなりのリスクを背負った投資と考えることが出来ます。

イメージをしやすく、かつ計算を簡単にするために、仮に沖縄県の大卒初任給を２０万円とすると１年で２４０万円の給与（経費）が必要となります。その他に、社会保険や研修費や一般管理費その他をおおざっぱに計算すると、大学新卒ひとりあたり年間３５０万～４００万円程度の経費がかかると言えるでしょう。

一般的には「新卒が一人前になるまでには３年が必要」と言われていることから、社員ひとりで利益を生み出す状態になるまでに、企業側は少なく見積もっても４００万円×３年＝１２００万円の経費かける必要があります。

これを投資という観点でみると、「３年後に成功する確率が５０％以下」の案件に対して、ひとりあたり１２００万円という先行投資が安いか高いか？ローリスクなのかハイリスクなのか？という判断を迫られているということになります。

いかがですか？
これからシューカツ（就職活動）をはじめるみなさま！

みなさまが企業のＴＯＰとして、あるいは人事・採用担当者の立場になったとして「３年後に成功する確率が５０％以下」の案件に１２００万円もの金額を先行投資するかいなかを即答できますか？

即答するのは難しいですよね・・・きっと。
だからこそ、そこに大きなヒントが隠されているのです。　　　　＜つづく＞





＜関連ブログ＞

・シリーズ／シューカツ（就活）について考える（その１～２２）