シュリーマンの 「まちづくり・ひとづくり・ものづくり」ブログ・・・

沖縄型次世代リーダー発掘・育成プログラム「人財Qubic」の
記念すべき第１期生の受講風景や講師の方の講義風景などを
交えながらアップしていきたいと思います。


＜2009年11月14日／第１回＞
１st Quarter の主な強化項目
Ａ：積極傾聴力・情報収集力 ＋ Ｂ：自他理解力・知識習得力


－講義その１－
「企業が求める人材。そして社会が認めるリーダーとは？」

担当）平山 文男　氏 － 株式会社パム 取締役　／元リクルートエージェント 関西支社長
　　　／「ＧＣＤＦ－japan」保持者





※今までのキャリアデザインは、山登り型（動かない頂きを目標に進めていく）
　　これからのキャリアデザインは、川下り型（変化が激しい中で対応していく）

→偶発的に発生する出来事を主体的に最大限に活用することが大切。
→人生にも仕事にも「正解」は無い。あるのはただひとつ「選択」のみ。


※キャリア形成に有効な５つのスキル
１：好奇心　（何にでも興味を持つ）
２：持続性　（始めたことをやり遂げる）
３：柔軟性　（状況の変化に対応できる）
４：楽観視　（ポジティブな思考をする）
５：リスクを恐れない　（常にチャレンジ）


※自分ブランドの構築サイクル
１：なりたい自分　→　２：なるべき自分　→　３：なれる自分

→自分は探すものではなく、みつめるもの。


※リーダーに求められる力
１：親和力　（親しみやすさ／共感／人脈形成）
２：協働力　（連携して行動／モチベーション）
３：統率力　（リーダーシップ／調整・交渉）


※目標達成のコツ
１：期限を決める
２：言葉にする　（口に出して色々な人に伝える）
３：視覚化する　（紙に書いて毎日みる）

→人は自分の考えているような人になる。
　 ポジティブな考え方は、人生を好転させる。
　 三毒追放「妬まない」「怒らない」「愚痴らない」





＜受講生の感想／一部抜粋＞
「たまたま」を最大限に活用することや、「人生も仕事も正解はない。あるのは＜選択＞のみ」という言葉が、印象に残りました。今後の人生の指針にしようと思います。

「自分は探すものではなく、自らみつめて創り上げるもの」という言葉がとても胸に響きました。自分という存在を生かすも殺すも、すべては自分自身の行動であり、考え方をかえれば行動が変わり自分が変わるのだと気付きました。

どんな状況に置かれたとしても、ポジティブに考えることが大切であると感じた。チームが行き詰った時、リーダーが落ち込んでいたら、どうしようもないからだ。

講義の終わりに「自分のやりたいこと」を書き連ねてみた。「子供たちの将来を助ける仕事を、教師ではない新しい仕事から実現したい」。一文で言うとこんな感じのものだ。この目標に対して、普段から手段や目標を明確にし、一日単位で落とし込むようにしたい。そして継続をし、１年後、周りから「変わった」「成長した」と言われるような人を目指したい。