シュリーマンの 「まちづくり・ひとづくり・ものづくり」ブログ・・・

前回のその１３で、白井が考えるシューカツ（就活）の定義

無料で誰にも警戒されず
① 企業間をはじめとする世の中（＝社会）の仕組みを理解する期間。
② 自分自身の人間性を理解し社会人として必要な基礎体力をつける期間。
③ 自分自身と社会の輝かしい未来を切り開くための道しるべとなる
　　Vision（理念）とMission（使命）を考えぬく期間。　　　

のうち「 ② 自分自身の人間性を理解し社会人として必要な基礎体力をつける期間」の実践編として、自分という「製品」を「商品化」するにあたって、履歴書を書く上での「意外と見落としがちなポイント－その１－（主に履歴書左側編）｣についてお話しました。

さて今日は、続編で「意外と見落としがちなポイント－その２－（主に履歴書右側編）｣と、
いきたいところですが、その前に一度、考えて欲しいこと「５Ｗ２Ｈ」についてお話します。

過日１月２１日のブログ 「なぜ？なに？坊や」 では下記の５Ｗ２Ｈを紹介しました。

When　 いつ
Where　どこで
Who　だれが
What　 なにを
Why　 なぜ
How　どうやって
How　Much（many）　いくらorどれぐらい

その回では、「Whyなぜ？」と常に疑問に思う
重要性について触れましたが、今回は少し違います。

シューカツ（就職活動）。つまり・・・
自分という「製品」を「商品化」し「売り込む」こと。
においては、下記の４Ｗをしっかりと考え、覚悟を決めることが大切です。

Where　どこで
What　なにを
Who　だれに
Who　だれと


具体的に言うと・・・
Where　どこで （沖縄？県外？海外？・・・）
What　なにを（機械？商品？サービス？利便性？感動？安心？・・・）
Who　だれに（学生？２０代？年配の方？富裕層？新入社員？一般家庭？・・・）
Who　だれと（チャレンジ精神溢れる人？コツコツ仕事をする人？・・・）





＜Where　どこで＞
「沖縄だけ」となると、
市場が小さいということを覚悟しなくてはなりません。

「県外」「海外」となると、市場は大きいですが、
旅費や時間など「沖縄だけ」と違って、多くかかるということを覚悟しなくてはなりません。


＜What　なにを＞
目に見えるモノなのか？目に見えないサービスなのか？
感動を与えるのか？　安心を与えるのか？　利便性を与えるのか？
商品・サービスによって、これらの違いが大きいという認識を持つ必要があります。

特に保険などは、試しに入るというものでもありませんし、
何も無いことがベストですが、何かあってからの対応にこそ、その価値が有ります。




＜Who　だれに＞
富裕層が相手なら、自らが高付加価値を演出しなければなりません。
自分への投資（身だしなみ・知識・教養など）もかなりかかります。

小学生や中学生が相手なら、自分が目線を下げなくてはなりません。
男性が女性を相手にするなら、女性誌を読み・女性の友達の話を聞く努力が必要です。


＜Who　だれと＞
何でもチャレンジしたい人が、
安定志向の会社に入ると苦労するでしょう。

何でもきちんと確かめながら仕事をしたい人が、
行け行けどんどんの会社に入ると苦労するでしょう。

１０年ぶりの新卒という会社は、若手の先輩が３２歳ということもあります。
新しいベンチャー企業であれば、社長が若手の３２歳ということもあります。
これは、つまり社風です。





こうやって考えていくと
「気づき」があると思います。

この４Ｗを、自分なりに、きちんと押さえておかないと
履歴書の志望動機やアピールポイントが明確に書けないのです。
これは企業の商品・サービスの展開（特に県外・海外進出）でも同じことが言えます。

履歴書の右側を悩みながら書く前に、
以上の４Ｗを、立ち止まって考えてみてはいかがですか？



＜関連ブログ＞

・仕事で不安を感じたことは？　（学生Ｑ＆Ａ－１３）（2010年02月28日）　

・背面接客から得たもの！－その２－（2010年03月24日）　

・シリーズ　「シューカツ（就活）について考える」（NO1～14）